Mag een arbo arts medische gegevens opvragen?

Ben je ziek en krijg je vragen van de arbo arts over je gezondheid? Dan vraag je je misschien af hoeveel je eigenlijk moet vertellen. Dat een werkgever wil weten wanneer je weer aan het werk kunt is logisch, maar jouw medisch dossier blijft privé. Het arbeidsrecht en de AVG bepalen samen waar de grens ligt.

Legals is een betrouwbaar Nederlands platform waar je betaalbaar en laagdrempelig ervaren advocaten in arbeidsrecht kunt inschakelen. Deze juristen krijgen dagelijks vragen van werknemers en werkgevers en in dit artikel legt Legals alvast uit wat arbo artsen wel en niet mogen opvragen.

Welke medische gegevens mag een arbo arts opvragen?

De arbo arts mag alleen vragen wat nodig is om jouw functioneren te beoordelen. Denk aan de aard van je beperkingen, hoe lang je verwacht ziek te zijn en welk werk je nog wél aankunt. Een exacte diagnose hoort daar niet bij.

Gegevens over jouw belastbaarheid staan centraal, niet de medische details erachter. Zo mag de arbo arts noteren dat je tijdelijk niet kunt tillen, zonder te vermelden dat dit door een rugoperatie komt. Dat onderscheid beschermt jouw privacy.

Bijzondere persoonsgegevens, zoals informatie over een psychische aandoening of zwangerschap, vallen onder strenge regels uit de AVG en de UAVG. Deze gegevens blijven binnen de beroepsgeheimkring van de bedrijfsarts en de arbodienst: alleen wie rechtstreeks bij je verzuimbegeleiding betrokken is, mag ze inzien (Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 457).

Jouw werkgever krijgt dus nooit de diagnose te horen: hij of zij ontvangt alleen een advies over je re-integratie en de verwachte duur van je arbeidsongeschiktheid, opgesteld binnen de kaders van de Wet verbetering Poortwachter.

Wil je weten wat er precies over je is vastgelegd? Dan heb je overigens altijd recht op inzage in je eigen medisch dossier bij de bedrijfsarts.

Wat is het verschil tussen een arbo arts en een bedrijfsarts?

Bedrijfsarts en arbo arts worden erg vaak door elkaar gebruikt, maar toch zijn ze niet helemaal hetzelfde. Een bedrijfsarts is een geregistreerde medisch specialist met een BIG-registratie, aangesloten bij de NVAB.

De arbo arts is de bredere (oudere) term uit de Arbowet en wordt in de praktijk vaak als synoniem gebruikt. Belangrijk is dat elke werkgever verplicht is een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen bij verzuim.

Zowel de arbo arts als de bedrijfsarts valt onder het beroepsgeheim en de gedragsregels van de KNMG. Overtreedt hij deze regels, dan kun je een melding doen bij het tuchtrecht voor de gezondheidszorg.

Wat zegt het arbeidsrecht over het opvragen van medische gegevens?

Een werkgever die te veel wil weten, botst al vrij snel met het arbeidsrecht. Volgens de beleidsregels van de Autoriteit Persoonsgegevens en de privacywetgeving mag een leidinggevende alleen vragen of je ziek bent, niet waarom.

Ook een casemanager die de verzuimbegeleiding coördineert, mag volgens diezelfde beleidsregels geen medische vragen stellen. Die rol is voorbehouden aan de arbo arts, die als enige bevoegd is om gezondheidsgegevens te verzamelen en te beoordelen.

Twijfel je aan het advies van de arbo arts? Dan geeft de Arbowet, artikel 14 lid 2 onder g, je recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Het Arbeidsomstandighedenbesluit werkt dit recht verder uit in artikel 2.14d.

Volgt je werkgever de Wet verbetering Poortwachter niet goed op, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Schendt hij daarnaast de regels rond gegevensbescherming, dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens of de Inspectie SZW inschakelen. Let wel: de AP heeft relatief veel ruimte om een klacht niet inhoudelijk te onderzoeken.

Mag je weigeren om medische gegevens te delen met de arbo arts?

Je bent niet verplicht om elke medische vraag inhoudelijk te beantwoorden. Welke gezondheidsgegevens je precies deelt, blijft aan jou; toestemming voor die inhoud is en blijft vrijwillig.

Volledig vrijblijvend is het proces daaromheen niet. Volgens Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 660a, moet je redelijke voorschriften van je werkgever of de bedrijfsarts wel opvolgen. Weiger je bijvoorbeeld een machtiging te tekenen voor het overdragen van je dossier aan een nieuwe bedrijfsarts, dan kan dat leiden tot een tijdelijke loonstop op grond van artikel 629 lid 3 sub d.

Deel je toch niet alles? Dan baseert de arbo arts zijn advies over je belastbaarheid simpelweg op de gegevens die je wél verstrekt.

Verloopt het contact stroef, dan helpt een interne klachtenregeling vaak al. Komt de arbodienst er niet uit, dan kun je terugvallen op het tuchtrecht of een advocaat arbeidsrecht inschakelen.

Stel je arbeidsrechtelijke vragen aan een advocaat

Twijfel je of de arbo arts, de bedrijfsarts of je werkgever wel binnen de regels blijft? Dan hoef je dat niet alleen uit te zoeken. Een ervaren advocaat arbeidsrecht van Legals kijkt graag met je mee naar jouw situatie.

Of het nu gaat om een onterecht verzoek om medische gegevens, een conflict over je re-integratie of onduidelijkheid over de Wet verbetering Poortwachter: de arbeidsrecht advocaat van Legals vertaalt de wet naar een praktisch en persoonlijk advies. Zo voorkom je dat een geschil over je privacy escaleert en blijft de focus liggen op een soepele terugkeer naar je werk.